让普通的工作服穿出名牌效果

　　大家耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已变成武士、医师、邮递员的代名词，这亲近的称谓恰是工业服的品牌效应。不同色彩、类型、格局的服装，成了不同工业的化身、不偕职业的紧迫标识。當湔，国度电网公司着力创立“四同一”的杰出公司文化、典范内部管理。公司体囘系内职工业业时刻同一着工装，穿工业服，犹如一阵温暖春风劈面而来。

　　穿工业服不只是劳工的需要，也是公司归属感的一种认同，更事造就公司文化的土壤。工为电力公司的一名寻常职工，工业时刻穿工业服是每位职工最根底的本质和请求。

　　尊敬劳工，崇尚劳工幸亏，光口头上说不做不可。笔者认为，要做就从穿工业服做起，工业服不能置之不理，耐久弥新。从出产一线职工的工业服便可知工业的脏、险、苦，袖口损坏、背部褪色、臀部磨破、裤裆缝隙…… 工业服是脏了洗、破了补，与其说敬佩工业服不如说酷爱这份工业，对他们尔訁，穿工业服成了一种风俗，穿出了情感，穿来了职责。

　　但仅凭一线职工穿工业服，在大世人的眼里，工业服成了卖膂力、卖挑夫者的代言，成了基层最底层弱者的标志;大家在怜惜、在怜惜、在震憾。包含出产管理职工的悉数电力职工业业时刻一同穿工业服，不会呈现这种怪现象。管理者与出产者没有工业服的差异，导游与职工还存在尊卑贵贱吗?穿工业服就事要多深化基层、深化施工现场，筛选不必要应付，就事要扑下身子与基层职工同吃、同住、同劳工。不深化一线，不能相识基层实际;不躬身实习，不能工出精确抉择。

　　只要穿上工业服深化现场，才华体会一线职工的费力，才会带来心灵的感慨和震动。国度电网公司不分工种、岗亭分季度为每位职工同一配发了工业服，实质上是请求咱们将工业服穿出品牌来，绝不能让工业服变成一线工人的代名词或专用服。岂论是安全规范化、照常出产精益化，都必需从穿工业服开始，时刻紧记社会职责，时刻饯别效劳容许，时刻建立国度电网的形象，才华让工业服穿出品牌效应来，才华让工业服变成大家心中的灼烁使者。