基本视觉要素的应用与工作服形象

　　工作服是通过企业员工的穿着而体现企业特色。工作服本身的造形特色应是企业风格的体现。因此企业员工工作服的设计应有以下几个方面的构思方向。

　　1、基于企业理念的构思。从理念的内容出发进行设计定位，通过工作服视觉物征，表现企业的国际性、民族性、社会意识，或表现出现代的、传统的、创新的、开拓的、实力的、亲切的、温和的、自然的等概念的形象属性。

　　2、基于行业特色的构思。企业工作服有时为了突出行业的特点，趋向于大众所共识的行业服饰，如餐饮业、商业、宾馆、医院、邮电、学校等都有大众已经认同的工作服模式。在行业特色的基础上表现企业的个性，附加上本企业的视觉特征。

　　3、基于企业视觉结构的构思。为了准确地反映企业的内部结构和总体特点，既考虑到统一的视觉形象，又能使企业的各个单位和机构之间有所区别，使某些视觉要不成为工作服造型的主要因素，如外形、色彩、标志、图案、特选的面料;专门的配件，如领带、衣扣、腰带、帽子、鞋子、手套等等。以表现强烈的视觉效果，严格的组织机制或岗位差别，整体统一的视觉印象。

　　将企业的基本视觉要素应用于工作服设计，是取得整体统一形象的有力手段。如何在此前提下求得工作服的系列化的变化，是工作服设计中的关键。在设计时既要有统一的形象，又要适合企业不同的岗位的工作特点。例如，酒店的工作服是一个既严谨又多样的视觉体系。既有酒店总体的特点，又考虑到各种工作岗位的性质。门厅接待生是酒店的门面，一般酒店都非常重视这一岗位的工作服设计，个性鲜明而又不失亲切感;总台服务员的工作服大都表现出大方、亲切、严谨、简洁、含蓄;客房服务员的工作服显得清洁、稳重、柔和而简练;而餐厅和娱乐场所的工作服则充分地考虑与服务场所、服务方式相协调的特点，有的富丽、有的朴素、有的高雅、有的自然。企业标志一般标识在工作牌上，或做成微章，或织绣在工作服上，或做成扭扣。企业标准色是统一工作服形象重要因素，可以企业标准色为工作服主调，也可以辅助色为主调，以区别企业不同岗位的性质，由主导色为线索，置于工作服的显要部位，如衣领、袖口、胸襟边条、袋口袋盖等个有标识性的地方，起到画龙点晴之效果。